InstruccionesEste formulario tiene como objetivo recopilar la información esencial de la empresa para la correcta aplicación y cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, la cual busca identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. A través de este formulario, podremos:✔️ Conocer los datos generales de su empresa y el contacto responsable de la implementación de la norma.✔️ Determinar la estructura y distribución de los trabajadores en el centro de trabajo.✔️ Identificar la última aplicación de la NOM-035 y planificar su actualización.✔️ Detectar qué plataformas digitales pueden utilizarse para la aplicación de encuestas y capacitación, considerando posibles restricciones tecnológicas dentro de la empresa. La información proporcionada permitirá ofrecerle un servicio más eficiente y adaptado a sus necesidades, asegurando el cumplimiento normativo y facilitando la implementación de medidas preventivas y correctivas dentro de su organización. Agradecemos su colaboración en la completa y veraz respuesta de este formulario.Con cuantos centros de trabajo cuenta la empresa *Datos del centro de trabajoDatos generales del centro de trabajoRazón social *Nombre Comercial *Registro Federal de Contribuyentes *DirecciónCiudadEstadoCódigo postalTeléfono *Correo electrónico *Giro o actividad económicaInformación del Responsable de la NOM-035Nombre completo de la persona responsable de la implementación de la NOM-035 *Cargo o puesto *Teléfono directo y/o celular de la persona responsable *Correo electrónico de la persona responsable *Información sobre la Estructura del PersonalNúmero total de empleados del centro de trabajo *Número total de hombres del centro de trabajo *Número total de mujeres del centro de trabajo *Información adicionalFecha de la última aplicación de la NOM-035 *DíaSeleccionar un día12345678910111213141516171819202122232425262728293031MesSeleccionar mes123456789101112AñoSeleccionar año212621252124212321222121212021192118211721162115211421132112211121102109210821072106210521042103210221012100209920982097209620952094209320922091209020892088208720862085208420832082208120802079207820772076207520742073207220712070206920682067206620652064206320622061206020592058205720562055205420532052205120502049204820472046204520442043204220412040203920382037203620352034203320322031203020292028202720262025202420232022202120202019201820172016201520142013201220112010200920082007200620052004200320022001200019991998199719961995199419931992199119901989198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926¿Qué plataforma de almacenamiento en la nube usa la empresa? *Esta pregunta es importante porque algunas empresas restringen el acceso a servicios de almacenamiento en la nube, como Google Drive, OneDrive o Dropbox. Conocer qué plataformas están permitidas nos ayuda a: ✅ Evitar problemas de acceso: Si sabemos que la empresa bloquea Google Drive pero permite OneDrive, podemos ajustar la forma de compartir información. ✅ Definir cómo se entregarán documentos y reportes: Si no permiten ningún almacenamiento en la nube, podríamos necesitar usar servidores internos, correos corporativos o entrega física. ✅ Asegurar que la información de la NOM-035 pueda guardarse y consultarse de acuerdo con las políticas de la empresa.¿Qué plataformas de videoconferencia están permitidas en la empresa? *Estas preguntas nos permiten anticipar y evitar restricciones tecnológicas dentro de la empresa, asegurando que la implementación de la NOM-035 fluya sin contratiempos y que la información pueda ser almacenada y compartida en las plataformas permitidas.¿Cuenta con protocolos de atención como mecanismos de denuncia de actos de violencia laboral? *SiNo¿Cuenta con una comisión mixta de seguridad e higiene conforme a la NOM-019-STPS-2011? *SiNoNombre completo del coordinador de la comisión *Cargo o puesto del coordinador de la comisión *Año de constitución de la comisión mixta *El centro de trabajo cuenta con algunas de las siguientes actividades : *Festejo de cumpleañosFestejo del Día de la FamiliaReconocimientos al desempeño y logrosEventos de convivencia y recreaciónDías temáticos o de integraciónEncuestas de clima laboral y satisfacciónProtocolos de actuación ante actos de violencia laboralCanales de denuncia internaPolítica de tolerancia cero ante violencia y discriminaciónCapacitaciones en resolución de conflictos y comunicación efectivaProtocolos de resolución de conflictos internosPermisos especiales para atender asuntos familiaresPermisos de descanso bajo evidencia documentalProgramas de apoyo psicológicoJornadas de salud mentalEspacios de descanso o relajaciónPolíticas de no disponibilidad fuera de horario laboralHorarios flexibles en casos justificadosHome office o trabajo híbridoDías de descanso adicionalesPermiso para eventos escolares o familiares importantesActividades deportivasActividades culturalesRetiros o encuentros de integraciónParticipación en voluntariados o proyectos socialesPlan de carrera y crecimiento dentro de la empresaCapacitaciones en habilidades blandasProgramas de mentoría o coachingIncentivos educativosCampañas de saludMedidas ergonómicas y acondicionamiento del espacio de trabajoSeguros médicos o asistencia médica laboralAccesibilidad para personas con discapacidadEnviar datosGuardar progreso
